【职场有感】如何在面试的时候要到高工资

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时隔四年,转眼已经在这个行业里已经四年了,之前有看过我前面的帖子,想来应该对我以往的经历都有些了解,如果您之前没有了解过我的话,可以看看我前面发的帖子,希望对你有帮助。加油,电商人!

步入正题

最近看到群里许多运营反馈,拿不到高薪资,在苦苦支撑着,不知道该跳槽还是继续待下去

关于这个问题,我思考了许久,为何有些人的运营薪资高,有些人的运营薪资不高。

难道真的是能力的问题吗?

其实不然,能力,我相信群里的大家是足够有的,既然店铺能够赚钱,为什么还是拿不到高薪资。

难道是老板小气的问题吗?

这个也有一定的因素,但是并不是全是这个问题

跟几个群友深度聊了会天,发现大部分运营存在一个通病。不知道该从哪方面去提示老板涨薪,直接跟老板提,又想到最近业绩没上涨,想想又算了,就这样加薪的事情一再再拖。

还有去面试的运营,也是谈不到理想的薪资。面试期间因为种种因素与老板交谈的不够顺利

了解到上面的情况后,

这边我分享下,我最近几年累积的学习知识。

我以一个运营去面试的角度来举例子,希望能对大家有所启发。

首先我从三个方面去分析思考

如何让面试期间,上班第一时间拿到高薪资

一.从气势格局上压倒老板

二.让老板处于无知状态

三.让老板求真你

首先说下,为什么要从这三个方面去着手

因为,当你面试期间,你跟老板两人之间的气场的高低很重要,如果面试期间,你是处于一个你很需要一份工作的话,那么你的气场就会变弱,那么你的薪资也就会很难达到满意数值

如果面试期间,你是处于一个能让老板非常需要你的话,他相信你能给他带来业绩,那么你的气场就会变强,那么你的薪资也就会达到满意的数值

那么如何达到以上三个方面的条件呢,我来具体分享其中一个核心以及常见的话术分享

面试期间要对自已的能力百分之万的相信,要给老板一个确定性。要有足够的自信,足够的底气以及比老板更高的格局

比如,你们交谈一阵子,到了后期阶段,你可以问老板,按照交谈了这些,你觉得我们能做到多少业绩。

如果他回答说能做到一百万,那么你可以说:

这怎么可能,怎么可能只做到一百万,按照我们前面说的那些,很明显的最低能做到两百万。然后跟老板说明如何做到两百万,解释完之后,说如果你是以这个一百万的业绩来规划的话,那我觉得我们后期合作会出现很多情况,配合会出现问题。

然后他就知道以后的配合会注意哪些方面,会觉得你是个大神,这时候,他是处于无知状态,你的气场就会比老板高!

当然,面试期间也会遇到不同的老板,他们的性格也大不相同,但是怎么针对不同的性格,采取不同的方法技巧,让老板处于无知状态呢

以下我以其中一种比较常见的性格来做举例子

比较常见的就是喜欢不懂装懂的老板(这些词汇没有歧视等其他意思,请勿计较这些词汇,只是写的比较直白通俗易懂),遇到这种的话,我们可以采取两个方法

比如,面试期间,谈到拍摄作图等问题,你说用这种方法来拍摄,他说不行,之前怎么怎么样的,总之不好。

那么你可以回答说:嗯,你说的这些确实存在问题,不过看张总说的头头是道的,莫非张总也懂这方面的?

老板通常会说:不不不,我只是说下个人的意见看法,略懂略懂

那么你可以说:是的,你说的那个问题,确实存在,不过这个不影响核心问题,根据我这些年的经验以及收集了大量的相关案例,这个方法要成功的话,必须有一个核心前提,是什么什么的,然后你就解释给他听

这样,他就处于一个无知的状态,你的气场就会比老板高!

还有其他类型性格的老板,我在这里就不一一举例了,免得文字太多,我有密集恐惧症!

当然,想要拿到高薪资,想要气场高,那么必须要打铁还需自身硬,你需要有为别人创造独特价值的能力,不然你按照我前面说的那些去尝试,不太建议

此次分享的内容,只适合有运营能力,但是没有面试技巧的运营人员,其他人员,请勿尝试,轻则辞退,重则“出海度假”

如果有运营按照这个方法成功了,请告知我,把你的好运分享给我,^_^

欢迎大家随时找我唠嗑,最近一个人闷得慌

[彩蛋]该贴子,有可能会被各行各业的老板所看到,不管怎么样,有利也有弊,如果您遇到这样类似的人,请面试期间要酌情再三,准备面试能力以及方向思维方面的内容,对大家都好。也希望能给新入淘宝的新手一个机会,毕竟,每个人刚开始都是小白,有学习的心态就差不到哪里去,加油,共勉!

 

 

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